一到晚上9点，主宰和HR分三轮赶东说念主放工，退却职工加班：部门主宰推崇轨范作用，提前拎包走东说念主，并到每一瞥工位喊几声“放工了放工了”；再过几分钟，如果还有东说念主在欧美萝莉，技俩组大主宰也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没放工”“有什么事是一定要当前作念的吗”；9点以后，HRBP运转扫雷式赶东说念主，他们背着“必须清场”的KPI。

深圳总部引申赶东说念主计策，上海区域更口快心直，办公楼到晚上9点准时关灯。

这是2025年发生在无东说念主机龙头企业大疆立异科技有限公司（下称“大疆”）的真确一幕。这一次，大疆对加班的作风延续留在理论的“不提倡”上了。

这场“不准加班”领路从2月27日运转，已引申一周过剩。进程中，职工的作风也发生了滚动：一运转疑信参半，觉得这是变相的降本法子；其后冉冉承袭和恰当，转换作息和职责节律。

毕竟，对一家职工近1.5万东说念主的明星科技公司而言，每个职工每天少职责2—3小时，通盘部门王人需要在里面措置上作念好调速换挡的草率。

此前，大疆是一家被贴上“最卷”“加班严重”等标签的科技公司。酬酢平台上能佐证其加班文化的主淌若三类东说念主：一类是深夜拍大疆总部深圳天外之城格子间灯火通后的像片，并附文“刚放工”的职工；一类是下野赛说念里，坦言我方体格熬不住，下定决心离开的前职工；还有一类是大疆家属，“控诉”对象凌晨一两点放工是常态，周末见上一面又要陆续加班。

在“996”成为常态的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。就在2月中旬，家电巨头海尔晓示，总部通盘部门强制双休，周六不准加班，致使关闭食堂、割断加班后勤保险。

赶东说念主放工

大疆深圳总部本领部门职工蔡珉告诉经济不雅察报，2月27日，主宰在部门组会上提议，为了环球的健康着想，不提倡过度加班，莫得必须完成的任务，那就早点放工回家，“必须9点放工”。

大疆始终引申9点至10点半弹性上班轨制欧美萝莉，有职工在脉脉上发帖称，顾忌公司因此转换考勤条目，提前至9点上班。蔡珉和多数共事风趣如何定性“必须完成的任务”。

2月27日晚上9点，每个部门的HRBP（各业务单元的东说念主力资源措置者）到每层楼、每个工位上赶东说念主，大喜过望的职工们这才知说念强制放工的实感：一分钟内打理东西开溜，整层楼的东说念主几分钟内走光，像正进行消防演练；9点多，楼下车库全空了；第一次体验晚岑岭的地铁；昔时放工时分地铁王人停运，网约车痛失无数订单……

“主宰和HR赶三遍以后，还会有东说念主来巡楼查验。如果莫得提前苦求就留住来加班，对HR们是一种为难。”蔡珉说。他地方部门矜重较中枢的研发职责，以往得晚上11、12点才放工，当前9:10傍边，通盘这个词楼层100多东说念主王人走光了。

大疆营销部门职工张覃一周内曾3次被HR定点“怜惜”，“手头的职责本想一气呵成干完，没主义，也不行为难HR”。当加班成了例外，张覃也少了放工驾御感，昔时总顾忌太早放工影响主宰对我方的印象，致使影响绩效窥察。

若按早上9：00—10:30上班、晚上9点放工，中间减去午休1.5小时和晚餐1小时，大疆职工每天的职责时长约8—9.5小时。

降本增效进行时

第一次听到强制放工的音信，蔡珉和好多共事的第一响应是如坐针毡。

2024年年底，大疆就曾发布里面公告，粗犷是公司为了优化本钱，从2025年1月1日起，取消夜间加班打车报销；关闭健身房、拍浮馆和羽毛球馆等场馆做事；缩减团建经费等。为了弥补职工因福利取消带来的未便，大疆每月给每个职工增发500GT币行动援救。GT币是大疆里面商城的货币单元，1GT币约等于1元东说念主民币。

此举被不少职工解读为公司要通过削减福利降本、变相赶东说念主走。

蔡珉顾忌，提前放工的下一步可能是再砍掉职工福利，或是径直降薪。

有听说揣摸，大疆强制9点放工或与欧盟、好意思国关连法案相关，但当前未有官方或里面职工给予阐明。

从时分线上看，取消加班打车补贴和9点放工有一定相连性，王人起到了改辞退责时分的作用。蔡珉回忆，有共事加班到11点多，地铁停运，加上打车报销取消，1月以来已有一批住得远的共事提前到10点傍边放工。

蔡珉显现，本年1月开年会时，公司措置层便强调，2025年通盘部门要提效20%。行动部门小组矜重东说念主，蔡珉的其中一个紧要KPI即是进步部门职责截至，有哪些提效技巧要朝上司陈说。

所谓“提效20%”，并不仅仅职责时长斥责，对每个业务部门而言，王人有不同的量化圭臬。比如，蔡珉的职责包括但不限于，能否通过本领技巧让算法迭代变得更高效，组织措置上如何减少无用的会议，如何通过本领分享进行高效换取，压缩职责时分等，“这么就能保证职责截至又凯旋把放工时分提前了”。

蔡珉在一周时安分完成了作息转换，实质职责时长没变，仅仅上班时分前置了1小时，但对糊口和职责的影响很大。

“晚上9点放工可景象了，有了职责之外的糊口”，昔时晚上11点放工，到家洗漱完基本得12:30以后就寝，尤其是有抨击委用任务时，可能得12点放工，其时候精神很紧绷，交感神经非常鼎沸，致使会压力大到彻夜失眠。这险些是常被诟病为拿芳华和健康换高薪的大厂职工的普通。

一位下野职工这么态状在大疆的职责情状：每天加不完的班，每天被拉进好几个群，每个群王人会顶住好多功课，每个功课王人很急，于是在脉脉上共事们会分享各式“在DJI的冷常识”，举例凌晨2点天外之城的小花坛会运转喷水，凌晨4点T1、T2楼下很难打到车，研发楼说念里每4层有一台AED除颤仪……

蔡珉也在反想：“昔时公司的措置太过纰漏，上险阻下只看一个方针——技俩完成度，而莫得斟酌截至和组织措置的问题，这就导致中间有好多无效、低效职责。”

以“卷上天”著称的大疆决定不“卷”了，把反加班和提效写进KPI。但是，提前放工是否影响职责进程，致使影响产能？行动措置者的蔡珉需要想考这一问题。“职责时分照旧立即斥责，但截至还没提上去，短时安分对技俩进程会有一定影响，接下来就践诺各部门如何把截至提上去了”。

（应受访者条目欧美萝莉，蔡珉和张覃为假名）