本文转自：东说念主民日报蕾丝系列

东说念主力资源社会保障部、最高手民法院16日聚积发布第四批奇迹东说念主事争议典型案例，聚焦社会保障、竞业收尾等问题，重心明确用东说念主单元不成通过变相调养责任岗亭镌汰孕期女员工工资及福利待遇、用东说念主单元未照章交纳养老保障费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业收尾契约不具有料理力等法律适用措施，对普及奇迹东说念主事争议案件管理质效、提高奇迹家奇迹权益保障水平具有穷苦意旨。

竞业收尾是在奇迹立法中保护用东说念主单元贸易微妙的一项轨制安排，本意是通过戒指收尾奇迹家解放择业权以属目保护用东说念主单元的贸易微妙，进而保重公说念竞争环境。但现时一些行业、企业出现了用东说念主单元花消竞业收尾要求收尾奇迹家奇迹职权的情况，侵害了奇迹家正当权益，影响了东说念主力资源合理流动，毁伤了普通的营商环境。

在沿途典型案例中，某保安公司招聘李某担任保安，两边签订奇迹合同，同期内附竞业收尾要求，商定“员工与某保安公司破除或停止奇迹合同后1年内不获取与该公司有竞争联系的单元赴任，员工下野后某保安公司按月支付当地最低月工资措施的30%手脚竞业收尾经济补偿。员工若子虚践上述义务，应当承担毁约补偿包袱，毁约金为20万元”。两边奇迹合同到期停止，李某未续订奇迹合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安公司以为李某违背竞业收尾商定，向仲裁委员会肯求仲裁。仲裁委员会裁决，驳回某保安公司的仲裁请求。

两部门要求，各级裁审机构在管理竞业收尾争议时应当坚握统筹管理好促进企业发展和保重员工权益联系的原则，对竞业收尾要求进行骨子性审查，既要保护用东说念主单元的贸易微妙等正当权益，又要防备因不妥当扩大竞业收尾规模而妨碍奇迹家的择业解放，最大限制地杀青竞业收尾轨制的成立初志。

指挥学生

在另沿途典型案例中，东说念主民法院明确，用东说念主单元照章为奇迹家交纳社会保障费，是奇迹家享受社会保障待遇的前提条件之一。奇迹家因病大致非因工损失，因用东说念主单元未照章交纳社会保障费导致奇迹家遗属少领取抚恤金恭候遇的，用东说念主单元应照章补偿差额损失。

据先容，频年来，两部门密切互助配合，围绕超时加班、新奇迹阵势等热门难点问题，已聚积发布3批共31个典型案例。通过聚积发布典型案例修起社会宽恕、圭表法律适用、赈济裁审措施已成为两部门常态化责任机制。

下一步，两部门将积极加强奇迹东说念主事争议仲裁与诉讼衔接机制建立蕾丝系列，连接激动聚积发布典型案例、制定裁审衔接看法、开展裁审信息比平等责任，进一步加大对各级裁审机构的办案带领力度，带领用东说念主单元照章圭表用工，教授奇迹家正当感性维权，妥善化解奇迹规模矛盾纠纷，更好杀青奇迹东说念主事争议案件管理政事遵循、法律遵循与社会遵循的有机赈济，切实保重奇迹联系和洽与社会褂讪。